Über mich
Von Natur aus neugierig und interessiert an den unterschiedlichen Perspektiven auf die Welt fasziniert mich die Fähigkeit der Menschen sich zu verändern und zu lernen.
In den 90ern hab ich begonnen, Menschen Fachwissen aus den Themenbereichen EDV-Anwendung, Qualitäts- und Prozessmanagement näher zu bringen. Später wurden daraus Verhaltenstrainings zunehmend mit dem Schwerpunkt Kommunikation. Schlussendlich landete ich bei der Führungskommunikation für operativ tätige Führungskräfte. Damit kamen auch die Seminare zur Reflexion von Werten und Veränderungen und der Entwicklung von Leadership-Kompetenzen.
In den 2000ern hat mich das Phänomen beschäftigt, dass ein und dasselbe Lehr- bzw. Lernziel mit unterschiedlichen Lernenden erreichbar sein sollte. Konkrete, flexible, gesichert nachhaltige und – vor allem (!) – zielgruppenspezifischen Gestaltung von Lernprozessen stehen seither im Fokus.
Im Zuge von vielseitigen Trainingsaufträgen für konkrete Unternehmen habe ich schlussendlich ein professionelles Dienstleistungspaket erstellt, welches eine erfolgsversprechende Planung und Umsetzung von Trainings verspricht. Die LernArchitektin als Designerin und Gestalterin von Lernprozessen ist nun vollständig.